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l’intelligence artificielle et les algorithmes sont entrés dans notre quotidien pour nous aider dans nos prises de décisions et guider dans nos choix

L’IA est un puissant catalyseur d’innovation et d’efficacité à condition que son utilisation soit fondée sur une éthique saine

L’IA va prendre place dans toute notre vie professionnelle , ne serait-ce que dans le secteur des RH.

Or, les programmes informatiques seront ce que nous en ferons. Soyons vigilantes !

Bien que nous fassions appel à des réglementations et à plus d’encadrement en matière d’IA, le problème du monopole des géants du Web en limite le contrôle. Ainsi, qui gouvernera l’IA : les hommes d’État ou bien les grandes entreprises ? Et, en définitive, quelle est notre part de contrôle en tant qu’individu ? Les codes, les données, sont à vérifier : biaisés ou stéréotypés, ils peuvent nuire à l’égalité entre les femmes et les hommes et l’inclusion.

Au contraire, encadrée et contrôlée, l’IA peut être une opportunité pour améliorer la parité à tous les niveaux. La charte élaborée contient sept engagements pour créer un cadre de confiance sur la façon dont les systèmes d’IA sont conçus et utilisés.

Aucune dirigeante ne devrait passer à côté de ce signe fort pour nous les femmes de l’immobilier.

Liens :

• l’engagement du Women’s Forum pour une IA inclusive : https://www.womens-forum.com/

• la Charte internationale Arborus pour une IA inclusive : https://charteia.arborus.org

Mlle Caroline HABAYE