STAGE INTENSIF DE LEADERSHIP POUR FEMMES

Stage intensif animé en fil rouge par Nelly Dubout et son équipe, enrichi de témoignages et d’experts.

Investissez sur votre avenir, participez à un Parcours dédié aux femmes.

 

Développez votre capacité & son impact relationnel

les 12, 13, 14 Octobre 2020

Et si le lundi matin vous n’alliez pas au bureau mais à un stage intensif de leadership pour développer votre affirmation et investir sur votre avenir, votre positionnement et votre carrière ?

 

THÈMES ABORDES

  • Développer son affirmation & sa confiance en soi
  • Acquérir les basiques de l’intelligence relationnelle
  • Visualiser son avenir, se positionner pour demain
  • Acquérir un équilibre pro/perso
  • Savoir oser pour impacter

 

AU PROGRAMME

  • 21h de sessions collectives & 3h individuelles
  • Inventaire de Talents Gallup
  • Entrainement & Networking
  • Résidentiel en hôtel d’exception

 

« Femmes Leaders de demain »

PARCOURS INTENSIF DE LEADERSHIP POUR FEMMES

 

L’objectif de ce nouveau programme BIRDS Conseil, pensé en contexte de crise, est d’outiller et d’inspirer les femmes pour demain, afin de déployer leur capacité de leadership, de se positionner comme leader dans leur entreprise et leur écosystème, de traverser les contextes de crise et d’en ressortir grandies, et d’oser leurs propres ambitions personnelles et professionnelles.

Pourquoi vous offrir ce parcours ou l’offrir aux femmes de votre entreprise ?

Que ce soit pour s’enrichir, se mettre en avant, oser ses ambitions ou encore s’accorder une prise de hauteur – une bulle d’oxygène, ce parcours apporte de grands bénéfices à la personne et à l’organisation dans laquelle elle évolue.

Les entreprises à haut rendement ont tendance à avoir un nombre élevé de femmes dans des postes de leadership : 37% des leaders des entreprises à haut rendement sont des femmes, comparativement à 19 % des leaders des entreprises à rendement faible.

Les femmes en entreprises affirment que la formation en leadership (57 %), le renforcement de la confiance (56 %), la prise de décision (48 %), le réseautage (47 %) et la pensée critique (46 %) sont les aspects les plus importants du soutien et de leur préparation aux rôles de management, autant des sujets qui seront abordés pendant le programme.

Pédagogie visée

La pédagogie se déroule autour d’apports théoriques, d’entraînements et de mises en situation. Ainsi vous apprenez dans l’action et expérimentez à développer votre leadership tout en bénéficiant à la fois d’une dynamique collective et de feedbacks individualisés.

Quels sont les principaux apports théoriques ?

  • Développer une intelligence relationnelle et situationnelle (provenant de la systémique ORSC),
  • Comprendre les systèmes, les jeux de pouvoir et d’influence, ainsi que le fonctionnement féminin-masculin,
  • Surmonter les obstacles et oser en s’appuyant sur ses talents (philosophie des forces de Gallup),
  • Embarquer et fédérer les collectifs (le WHY de Simon Sinek),
  • Penser et agir stratégiquement, avoir une vision de vie et de carrière,
  • Se positionner, Construire et maintenir un réseau professionnel trans-sectoriel,

Les entrainements

  • Lâcher-prise
  • En assertivité et Rebond

Pédagogie visée

La transition vers un leadership renforcé combine au travers d’un parcours collectif et individuel, les modèles de leadership mis en place par BIRDS Conseil :

  • Les enjeux féminin/masculin dans les organisations
  • Le processus de développement de l’assurance et du leadership
  • L’Intelligence Relationnelle et la philosophie des Forces dans la Psychologie Positive

Les bénéfices clés

  • Développer votre style de leadership et son impact.
  • Oser une posture plus efficace, au service de vos ambitions, vos relations et des résultats attendus pour votre fonction.
  • Fédérer et Devenir un agent du changement plus efficace, facilitant une augmentation des résultats positifs des initiatives de haut niveau.

 

Les mises en situation

  • Capacité à convaincre et influencer,
  • Prendre le lead, oser, se mettre en avant,
  • Gérer l’imprévu,
  • Networker, raconter une histoire etc…

Programme détaillé

Les sujets abordés

Un mélange unique de cadres, d’exercices expérientiels, d’auto-évaluation et de travail de groupe

Vous & vos ambitions

  • Comment vous percevez-vous et comment les autres vous perçoivent-ils?
  • Où voulez-vous allez ?
  • Pourquoi ?

À quoi ressemble le leadership ?

  • Qu’est-ce qui fait d’une personne un leader ? Quel Why & quel modèle comportemental ?
  • Comment l’incarner en soi, dans sa manière d’être et de faire ? Travail sur la posture et les éléments de langage.
  • Comment personnaliser son leadership pour l’adapter à qui vous êtes et aux exigences uniques de votre organisation ?

Être leader d’un collectif

  • Osez et Développez la relation – la collaboration.
  • Comment distinguez-vous les situations dans lesquelles un leadership efficace nécessite soit votre intervention directe, soit une plus grande implication des autres ?
  • Comment comprenez-vous et gérez-vous la dynamique cachée affectant le comportement de votre équipe ?

Une question de « Forces »

  • Identifiez vos talents et votre singularité, renforcez votre confiance et votre assurance.
  • Ancrez votre style de leadership.
  • Comment présenter vos idées de manière claire, mémorable et inspirante ?
  • Comment fédérer et motiver les autres

Construire des réseaux efficaces

  • Les leaders efficaces créent instinctivement des coalitions et utilisent leurs réseaux informels pour faire avancer les choses.
  • Comment diagnostiquez-vous le paysage politique de votre organisation?
  • Que faut-il pour utiliser et créer des réseaux efficacement?

Feedback et coaching vers un changement

Les vrais leaders cherchent continuellement à s’améliorer, en utilisant les commentaires comme un moyen d’évaluer leurs progrès. Grâce au jeu de rôle actif, au coaching par les pairs et à l’analyse en session de votre style personnel :

  • Vous acquerrez de nouvelles compétences de coaching, à utiliser immédiatement à votre retour
  • Vous concevrez un plan d’action pour cibler et prioriser vos besoins de développement individuels

 

 

12, 13 et 14 Octobre 2020 (3 jours/2 nuits)
Date des sessions individuelles à convenir
1 session individuelle : J-15, J+15, J+30
Financement entreprise & OPCO : 2190€TTC
Financement particulier : 1890€TTC

Prix : TARIF RÉDUIT POUR LES MEMBRES PREMIUM WWIRE‼️

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 Nelly Dutout.     #Coaching
 Co-dirigeante.   #Management
 Coach Certifié.  #Business développement
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DANY NASSIF

Co-dirigeant.     

Coach Certifié.

#Leadership

#Performance commerciale

#Dynamique d’équipe

 

 

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CATHERINE DE LEONARDI

Directeur Conseil.

Coach Certifié.

#Cohésion interne

#Nouveaux managers

#Evènementiel

 

 

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ALEX URDA

Directeur Conseil.

Coach Certifié.

#Coaching

#Performance & leadership

#Communication

 

 

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ABIGAIL HEATHCOTE

Directeur Conseil.

Coach Certifié.

#Stratégies de communication

#International

#Multiculturel

 

 

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ALIX CAMMARATA

Directeur Conseil.

Coach Certifié.

#Transformation managériale

#Intelligence collective

#Hauts potentiels

 

 

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SYLVIE NOIRARD

Directeur Conseil.

Coach Certifié.

#Transfo RH

#Coaching

#Compétences managériales

 

 

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VERONIQUE MIALET

Directeur Conseil.

Coach Certifié.

#Transformation managériale

#Efficacité collective

#Business développement

 

 

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ALEXANDRA GROUASIL

Directeur Conseil.

Coach Certifié.

#Coaching

#Juridique & international

#Leadership féminin