TOUTES LES ENTREPRISES

Groupe SATEC, Courtier en assurance leader sur les marchés de l’Immobilier et de la Construction.

 

Avec un patrimoine assuré de plus de 60 millions m² et la couverture de la réalisation de +2 milliard € de travaux par an,  nous accompagnons de nombreux Foncières, Bailleurs Institutionnels et Publics, Administrateurs de Biens, Promoteurs, Professionnels et Entreprises du Bâtiment et professionnels de l’immobilier de toutes tailles et mettons à leur disposions nos expertises et nos solutions digitales.

Nos expertes constituent une force motrice au développement de nos services des entreprises des secteurs de l’Immobilier et de la Construction .

Contactez-les !

 

 

Numéro 1 mondial de l’immobilier d’entreprise, CBRE propose ses services aux entreprises, propriétaires, investisseurs du monde entier. 

Qu’il s’agisse de conseil, de commercialisation, d’aménagement d’espace, d’investissement, de gestion immobilière, ou encore d’expertise, nous avons la capacité de mobiliser l’ensemble de notre réseau, à Paris, en région avec 37 implantations en France et partout dans le monde avec une présence dans plus de 60 pays.

En France, 1 300 collaborateurs, passionnés par l’immobilier, construisent pour nos clients des réponses personnalisées, qu’il s’agisse de renforcer leur attractivité pour leurs salariés, d’améliorer les performances opérationnelles, ou de conquérir de nouveaux marchés. Nous aidons les entreprises à concevoir l’immobilier comme une opportunité de création de valeur.

 

En 2018, nous avons réalisé un chiffre d’affaires brut de 312,5 M€ en France.

Qui sommes-nous ?

Depuis 2007, Groupe Babylone a développé son expertise opérationnelle sur le marché du conseil  immobilier en région parisienne. Nos clients sont des professionnels, des entreprises et des particuliers et nous intervenons sur trois types d’actifs, les bureaux, les locaux commerciaux et le résidentiel. Nos services couvrent la commercialisation, le conseil aux investisseurs et la gestion immobilière.

Un positionnement original

Un mélange d’audace, de créativité, une envie de convaincre et de bien faire pour satisfaire nos clients forment notre particularité. Groupe Babylone est une société indépendante, fondée par des entrepreneurs qui ont su prendre leur place dans un environnement concurrentiel, ou la marque doit savoir s’imposer. Nous veillons chaque jour sur cette valeur, en croissance régulière et stable.

 

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Pourquoi choisir Groupe Babylone ?

Nous sommes une entreprise à taille humaine, à bonne échelle et nous faisons confiance à nos collaborateurs. Ils se cooptent la plupart du temps et savent trouver dans leur environnement des talents à haut potentiel qui prendront soin d’un état d’esprit que nous avons toujours voulu ouvert, compétitif, amical et avant tout professionnel.

Le bien-être, la fluidité de l’information sont des atouts que nous devons préserver y compris lorsque l’entreprise grandit. Nos clients reviennent et témoignent d’un réel encouragement en renouvelant les missions.

GROUPE BABYLONE ENTRETIENT LA CULTURE DE LA PERFORMANCE ET DE LA SATISFACTION CLIENT ET FAIT PREUVE DE RIGUEUR DANS LA PRATIQUE DE SES COMPÉTENCES MÉTIERS.

Éthique

La contrepartie de l’accessibilité de l’information c’est une exigence supplémentaire relative à la question de la confidentialité et des conflits d’intérêts. Les données qui nous sont confiées ainsi que les informations financières ou les états locatifs nécessitent une discipline et la responsabilité de chacun.

Fondé en 1994, Altarea Cogedim est aujourd’hui le seul groupe en France opérant sur l’ensemble des activités du secteur immobilier : commerce, logement et bureau. De ce modèle intégré unique naît un nouveau savoir-faire dans la réalisation de grands projets mixtes, qui positionne ainsi Altarea Cogedim comme le premier développeur immobilier des territoires en France.

Agile et innovant, animé d’une véritable culture entrepreneuriale, le Groupe a développé un fort ancrage territorial, gage d’une croissance rentable et durable. Acteur clé de la ville et des métropoles, Altarea Cogedim se positionne comme partenaire d’intérêt général à l’écoute des villes, de leurs habitants, de leurs usagers : le Groupe offre à ses clients des solutions urbaines à dimension humaine, et ce, dans le respect de l’environnement.
Aux côtés des territoires, nos 2 000 collaboratrices et collaborateurs, sous l’impulsion d’Alain Taravella, président-fondateur, se mobilisent et innovent chaque jour pour mettre en oeuvre notre vision : entreprendre pour la ville en développant de véritables quartiers de villes en adéquation avec les grandes transitions sociétales, écologiques, territoriales, technologiques et créer la valeur urbaine de demain.

Coté sur le compartiment A d’Euronext Paris depuis 2004, Altarea affiche une capitalisation boursière de 2,9 milliards d’euros au 30 juin 2019.

RHUMANIST CONSULTING est un cabinet de Conseil en RH, en Recrutement par approche directe et Évaluation. Révélateur de Talents, nous dispensons des Formations en Management et du Coaching individuel ou d’équipes. Nous proposons des parcours Prévention – Bien-Être au travail dès l’Onboarding process ou des modules à la carte.

Nous prenons en compte dans sa globalité tant l’Individu (compétences professionnelles et personnalité) que l’Entreprise & sa culture. Nous accompagnons les Dirigeants et les Directions des Ressources Humaines à la prise de décision dans 4 pôles :

 

1) Externalisation de la fonction RH :

  • La mise en place d’un service RH, sa structuration ou sa mise en conformité réglementaire et législatif (audit-conseil),
  • La mise à disposition d’un RH à Temps Partagé
  • La gestion opérationnelle RH (Offres Quid RH ou Back office RH – abonnement mensuel)
  • L’externalisation de la Paie simplifiée et agile

 

2) RecrutementOnboarding Process – Évaluation

RHUMANIST CONSULTING répond aux besoins de recherche de Cadres Dirigeants et leurs équipes Commerciales, Marketing, Industrielles, Opérations, R&D, Supply Chain, RH, ou Finances par approche directe et utilise des méthodes d’évaluation tels que le Profiling et un outil innovant Profiler. Nous prenons le temps d’évaluer le besoin du client et la personnalité du candidat pour proposer des recrutements solides.

nous proposons un service différenciant du sourcing à l’Onboarding Process  incluant selon les options choisies un parcours Prévention – Bien-Être

 

3) Le Bien-Être au Travail

RHUMANIST CONSULTING propose des parcours Prévention, des ateliers pour les équipes (méditation en pleine conscience, yoga, nutrition, ostéopathie…).

 

4) Le Coaching et la Formation

Enjeux décisifs, accompagnement au changement, nouvelle stratégie de réussite, RHUMANIST CONSULTING propose des séances de Coaching et de Co-développement ainsi que des Formations en Management (Parcours Manager RHUMANIST), en leadership, en développement personnel et en Ressources Humaines.

Convaincu que le succès d’une entreprise repose sur l’efficacité et l’épanouissement de ses effectifs, IWG aide quotidiennement des millions de personnes à passer une excellente journée au travail.

Fort de ses 30 années d’expérience dans le domaine des espaces de travail flexibles, IWG a créé la principale plateforme mondiale dédiée à l’immobilier à usage commercial. Son portefeuille de filiales opérationnelles, parmi lesquelles Regus, Spaces, Signature by Regus, Stop & Work, HQ et No18, offre un niveau inégalé de choix pour les entreprises de toutes tailles, quel que soit leur budget.

Avec plus d’un million d’espaces de travail dans des centaines de pays, villes et pôles de transport, IWG possède le plus grand réseau d’espaces de travail flexibles au monde et propose une suite complète de services d’assistance professionnelle. Le groupe permet ainsi à tout un chacun de se concentrer sur ses activités et de passer une excellente journée au travail.

En France, IWG est présent actuellement avec 130 sites dans 70 villes sous les marques Regus, Spaces, Stop&Work et HQ.

Ivanhoe Cambridge

Ivanhoé Cambridge développe et investit dans des propriétés, des projets et des sociétés immobilières de grande qualité, qui façonnent la trame urbaine des villes dynamiques à travers le monde.

La façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent est en constante évolution. Chez Ivanhoé Cambridge, nous créons des espaces vivants qui répondent aux besoins et aspirations des utilisateurs. Parce qu’au-delà des immeubles, il y a  tout un monde.

Ivanhoé Cambridge développe et investit dans des propriétés, des projets et des sociétés immobilières de grande qualité, qui façonnent la trame urbaine des villes dynamiques à travers le monde. Elle le fait de manière responsable afin de générer de la performance à long terme. Ivanhoé Cambridge s’engage à créer des espaces vivants qui favorisent le bien-être des gens et des communautés, tout en réduisant son empreinte écologique.

Verticalement intégrée au Canada, Ivanhoé Cambridge s’associe ailleurs dans le monde à des partenaires stratégiques et à des fonds immobiliers d’envergure qui sont des chefs de file dans leurs marchés. Par l’entremise de filiales et de partenariats, elle détient une participation dans plus de 1 000 immeubles, principalement dans les secteurs des bureaux, des centres commerciaux, de l’industriel/logistique et du résidentiel. Ses actifs immobiliers s’élevaient à près de 65 G$ CA au 31 décembre 2018. Ivanhoé Cambridge est une filiale immobilière de la Caisse de dépôt et placement du Québec (cdpq.com), l’un des plus importants gestionnaires de fonds institutionnels au Canada.

Groupe Optim est une société française indépendante créée il y a 22 ans par 4 associés qui dirigent toujours l’entreprise aujourd’hui.

Nous intervenons partout en France, de la conception à la réalisation de vos travaux et de vos aménagements sur toutes les typologies d’actifs avec un ancrage puissant auprès de clients utilisateurs français et internationaux récurrents ou ponctuels et de toute taille.

L’entreprise basée à Ivry sur Seine est composée de 60 collaborateurs et est structurée autour de 4 pôles opérationnels :

  • Architecture et Conception
  • Economie de la construction
  • Ingéniérie globale et bureau d’études fluides
  • Réalisation , coordination et pilotage des travaux

Nous exerçons principalement les métiers d’AMO et de Contractant Général , ce qui représente respectivement 15 et 85 % de notre chiffre d’affaire annuel qui s’est établi à 27, 2 millions d’euros en 2018 et que nous projetons à plus de 32 millions sur 2019 .

Nous livrons et aménageons chaque année plus de 120 000 m2 de bureaux et locaux industriels dans le cadre de nos contrats pluriannuels ou à l’issue de consultations ponctuelles portant sur des immeubles entiers ou sur des macro-lots.

Notre taille, notre expérience, notre capacité d’écoute et de compréhension, notre réactivité, notre force de proposition et la relation de confiance que nous entretenons avec nos partenaires sont des atouts déterminants pour continuer de bien servir nos clients et de grandir.

Nous déployons aussi une forte culture de l’achat auprès de nos fournisseurs et nous avons noué des partenariats durables avec l’ensemble de nos prestataires sur tous les corps d’état et sur tous les territoires, ce qui nous assure pertinence, réactivité et compétitivité lors de l’établissement de nos offres et surtout dans la mise en œuvre et l’exécution de nos chantiers.

Son nouvel axe de développement se trouve désormais dans l’énergie avec le lancement de solutions de génie climatique et d’efficacité énergétique sous la marque OptimEnergie.

Qui sommes-nous?

C’est d’abord la rencontre improbable de deux mondes : la culture et l’immobilier et la rencontre entre deux femmes aux valeurs partagées.

Delphine Zarka-Moussin

Directrice générale adjointe de l’agence Ibiza spécialisée dans la communication immobilière, j’accompagne les grands comptes de la promotion depuis plus de 10 ans sur des opérations immobilières et des opérations de quartier depuis les phases développement jusqu’au lancement commercial.

Au sein de Culture Urba, j’assure le développement commercial et je trouve les compatibilités entre les projets, leurs acteurs et la démarche. J’établis la stratégie marketing pour que les contenus crées soient utilisables et relayés.

 

Pascale Paulat

Entrepreneuse culturelle depuis 16 ans, je pilote l’association Ere de Jeu que je fonde en 2002 pour agir sur les questions d’éducation par la culture pour tous dès le plus jeune âge. Programmatrice «tout terrain» (festivals et événements dans des lieux de patrimoine, musées, théâtres, espaces publics, friches), j’accompagne aujourd’hui les collectivités, les associations et les entreprises sur des enjeux culturels de territoire. Au sein de Culture Urba je compose des programmations sur mesure, je crée des concepts mobiles, agiles et « essaimables ». J’assure la relation avec les associations et les collectivités.

Arborus

Arborus accompagne les entreprises qui souhaitent entrer dans une démarche d’égalité professionnelle au niveau européen et international. Créatrice du label GEEIS dont l’opérateur est Bureau Veritas Certification.

Arborus, une ONG, qui a pour objet la promotion des femmes aux postes décisionnels, travaille, en lien avec les entreprises et les pouvoirs publics, afin de les aider à prendre en compte la réalité du monde du travail dans les divers dispositifs législatifs ou normatifs, sur la question de l’égalité femmes hommes et plus largement de l’égalité des chances.

Elle a notamment été chargée de mission, par la ministre de la Parité et de l’Egalité, Nicole Ameline, pour la mise en place du Label égalité, lancé en 2004. Elle assure la mission de porte-parole du Club du Label égalité, créé sous l’égide du gouvernement en 2006, qui regroupe l’ensemble des entreprises détentrices du Label égalité en France.

Depuis 2004, Cristina Lunghi Présidente d’Arborus a créé La courte échelle qui consiste à mettre en relation des femmes adhérentes d’Arborus (marraines), exerçant des responsabilités en entreprise et des jeunes femmes, diplômées (filleules), rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle et confrontées à des risques de discrimination en raison de leur sexe, de leur origine ethnique et/ou de leurs lieux d’habitation. En 2011, ce dispositif a été étendu aux jeunes filles des collèges situés dans des zones défavorisées pour qu’elles puissent bénéficier du soutien d’une femme extérieure à leur milieu social. Cette action vise à leur permettant d’acquérir de nouveaux regards et positionnements leur permettant d’effectuer des choix personnels, au moment décisif de l’orientation scolaire. Cette approche leur ouvre un champ des possibles et la possibilité de se diriger vers des filières professionnelles multiples dans la perspective de développer la mixité des métiers et de créer le vivier de talents mixtes pour les recrutement des jeunes diplômé-e-s.

S’engager pour la parité

Etre une entreprise responsable et sociale c’est aussi s’engager pour la parité et l’égalité des femmes et des hommes au sein de l’entreprise. Faites-vous accompagner par des professionnels et obtenez le label certifié de parité et contribuez à faire de votre société, une entreprise modèle attractive

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